Jeżeli pracownik choruje, a jego chorobę można zakwalifikować jako niepełnosprawność zgodnie z Equality Act 2010, to pracodawca ma wobec takiego pracownika szereg obowiązków. 

„Niepełnosprawność” z punktu widzenia prawa pracy nie zawsze pokrywa się ze zrozumieniem niepełnosprawności w medycznym zrozumieniu słowa. 

Osoby cierpiące na następujące schorzenia są automatycznie chronione na mocy prawa dotyczącego dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność:

•    rak
•    zakażenie wirusem HIV
•    stwardnienie rozsiane (SM)
•    wada wzroku – jeżeli ktoś posiada orzeczenie o ślepocie, znacznym upośledzeniu wzroku, niedowidzeniu lub niedowidzeniu

Aby zostać sklasyfikowana jako niepełnosprawność, dana choroba musi „mieć istotny i długoterminowy niekorzystny wpływ na zdolność do wykonywania normalnych, codziennych czynności”. 

Nie jest możliwe podanie wyczerpującej listy wszystkich schorzeń, które można sklasyfikować jako niepełnosprawność. W większości sytuacji najlepiej jest przyjrzeć się wpływowi czyjegoś stanu na jego życie codzienne.

Są to jednak przykłady, o które ludzie często pytają:

•    Tzw „long covid” - long covid to wciąż nowa choroba i pełne zrozumienie jej może zająć trochę czasu. Może wpływać na codzienne czynności danej osoby i obecnie przyjmuje się, że może trwać lub pojawiać się i znikać przez kilka miesięcy, a nawet lat. Skutki long covid mogą również powodować inne choroby.

​

•    Menopazua - u niektórych osób menopauza może powodować poważne objawy fizyczne lub psychiczne, które mają długotrwały i istotny niekorzystny wpływ na wykonywanie normalnych codziennych czynności.

 

Na przykład, z powodu menopauzy, osoba może przez wiele lat cierpieć na ciężką depresję, co może mieć wpływ na jej zdolność do pracy. Można to uznać za niepełnosprawność w świetle prawa dotyczącego dyskryminacji.

​

•    Neuroróżnorodność, w tym ADHD, autyzm, dysleksja i dyspraksja - zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD), autyzm, dysleksja i dyspraksja to formy neurodywergencji.

​

Bycie neurodywergentnym często jest równoznaczne z niepełnosprawnością w rozumieniu Equality Act 2010, nawet jeśli dana osoba nie uważa się za niepełnosprawną.

Pracodawca:

1.    Nie może traktować niepełnosprawnego pracownika gorzej z powodu jego niepełnosprawności

​

2.    Nie może traktować niepełnosprawnego pracownika gorzej z powodu związanego z jego niepełnosprawnością (dla przykładu nieobecności czy wolniejszy tryb pracy spowodowane niepełnosprawnością)

​

3.    musi zastosować rozsądne dostosowania do niepełnosprawności pracownika, dla przykładu: inne krzesło, zezwolenie na pracę z domu, inne godziny pracy, inne obowiązki czy inne bardziej korzystna dla pracownika procedura dyscyplinarna w przypadku nieobecności

​

Złamanie tych praw może skończyć się podaniem pracodawcy to Trybunału Pracy o dyskryminacje z powodu niepełnosprawności. 
 

​

​