Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r.:

a.    twojemu pracodawcy nie wolno Cię bezpośrednio dyskryminować – traktować Cię gorzej ze względu na niepełnosprawność

​

b.    twojemu pracodawcy nie wolno Cię źle traktować z powodu czegoś, co wynika z Twojej niepełnosprawności, na przykład niezdolności do wykonywania wszystkich obowiązków, nieobecności (długiej lub krótkiej) lub gorszych wyników w pracy. To bardzo ograniczona lista przykładów i każdą sytuację należy analizować w jej kontekście. Ponadto niekorzystne traktowanie nie będzie równoznaczne z dyskryminacją wynikającą z niepełnosprawności, jeżeli pracodawca może wykazać, że gorsze traktowanie stanowi „proporcjonalny środek do osiągnięcia uzasadnionego celu”

​

c.    twój pracodawca musi zastosować rozsądne dostosowania do Twojej niepełnosprawności – dodatkowych pozytywnych kroków zapewniających Ci dostęp do pracy i postęp w zatrudnieniu. Może to być (w bardzo ograniczonym przykładzie) zmiana obowiązków, godzin pracy, miejsca pracy, pozwolenie na pracę z domu, dostosowanie procedury nieobecności/dyscyplinarnej lub zapewnienie wygodniejszego krzesła.

 

​